Velen onder jullie hebben de voorbije periode enorme inspanningen geleverd om de beste zorg en ondersteuning te bieden aan al wie het nodig had. Het maatschappelijk belang van de sector werd meer dan ooit duidelijk. Maar ook de grote knelpunten werden pijnlijk zichtbaar.
De sociale akkoorden die we in deze periode konden afsluiten, waren belangrijke stappen vooruit, voor meer loon en meer personeel. Zijn alle problemen daarmee opgelost? Absoluut niet. Gaat dat vanaf nu vanzelf gebeuren? Natuurlijk niet.
- Er is nog steeds een grote nood aan meer personeel. Te veel werk met te weinig volk, het doet de emmer van de werkdruk steeds meer overlopen.
- De werkomstandigheden moeten beter. Werkbaarder jobs, met voldoende tijd om kwaliteit, degelijke zorg en ondersteuning te bieden aan ieder die het nodig heeft.
- De lonen en vergoedingen moeten omhoog. Essentieel om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten.
- De wachtlijsten moeten grondig worden aangepakt. Jaren moeten wachten op aangepaste hulp rijmt niet met de zorg die we als samenleving willen.
Als de werknemers van de Non-Profit zich niet laten horen, is de kans bijzonder groot dat de overheid terugkeert naar de periode van voor de coronacrisis.
Investeren in zorg, welzijn en cultuur is meer dan ooit nodig. Daarom moeten we nu een krachtig signaal geven aan de regering. Zo kan die bijkomende inspanning voor zorg, welzijn en cultuur nu ingeschreven worden in de begroting voor het jaar 2023. Als we samen onze krachten bundelen, dan kunnen we samen vooruit!
Bouw mee aan een beter toekomstperspectief voor jullie waardevolle werk in de Non-Profit. Laat van je horen.